केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की चर्चा जोरों पर है। अगर यह आयोग लागू होता है तो सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में एक बार फिर भारी बढ़ोतरी देखने को मिलेगी। तो आखिर 8वें वेतन आयोग में सैलरी कितनी बढ़ेगी? क्या फिटमेंट फैक्टर बदलेगा? और किस ग्रेड पे पर कितना फर्क पड़ेगा? आइए जानते हैं पूरी जानकारी।
क्या है 8वां वेतन आयोग?
8वां वेतन आयोग एक संभावित आयोग है जिसे केंद्र सरकार भविष्य में लागू कर सकती है ताकि कर्मचारियों की वर्तमान वेतन संरचना को महंगाई के अनुसार अपडेट किया जा सके। पिछला वेतन आयोग (7वां) 2016 में लागू हुआ था, और सामान्यत: हर 10 वर्षों में नया आयोग आता है। ऐसे में उम्मीद की जा रही है कि 8वां वेतन आयोग 2026 से लागू हो सकता है।
मौजूदा सैलरी और फिटमेंट फैक्टर
7वें वेतन आयोग के अनुसार मौजूदा फिटमेंट फैक्टर 2.57 है। यानी यदि किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 10,000 रुपये थी, तो उसे 25,700 रुपये बेसिक सैलरी दी गई। अन्य भत्ते जैसे HRA, DA, TA इत्यादि इसके अतिरिक्त हैं।
8वें वेतन आयोग में क्या हो सकता है बदलाव?
- फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 3.68 या 3.95 किया जा सकता है।
- बेसिक सैलरी में औसतन 35% से 45% तक की बढ़ोतरी संभव है।
- न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़ाकर ₹26,000 या ₹27,500 किया जा सकता है।
अनुमानित सैलरी कैलकुलेशन (Fitment Factor 3.68 के अनुसार)
वर्तमान बेसिक सैलरी नई बेसिक सैलरी (3.68 गुणा) ₹18,000 ₹66,240 ₹25,000 ₹92,000 ₹30,000 ₹1,10,400 ₹40,000 ₹1,47,200
नोट: यह केवल अनुमानित गणना है। असल सैलरी कैलकुलेशन सरकार की आधिकारिक अधिसूचना के बाद ही स्पष्ट होगा।
अन्य संभावित बदलाव:
- महंगाई भत्ता (DA) की गणना की नई पद्धति अपनाई जा सकती है।
- प्रमोशन और ग्रेड पे की संरचना में संशोधन संभव है।
- पेंशनभोगियों को भी लाभ मिलेगा – अनुमानित 30% तक की बढ़ोतरी
- फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस और HRA में भी वृद्धि संभव
कर्मचारियों की मांगें क्या हैं?
- फिटमेंट फैक्टर कम से कम 3.68 किया जाए
- महंगाई भत्ते को हर 3 महीने में रिवाइज किया जाए
- न्यूनतम सैलरी ₹26,000 से कम न हो
- ग्रुप C और D कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ मिलें
क्या 8वां वेतन आयोग निश्चित है?
अभी तक सरकार की ओर से आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है। लेकिन कर्मचारी संगठनों और यूनियनों की ओर से लगातार दबाव बनाया जा रहा है कि सरकार 2026 से पहले आयोग गठित करे। इसके साथ ही वित्त मंत्रालय और कार्मिक विभाग इस दिशा में विचार कर सकते हैं।
निष्कर्ष:
यदि आप एक केंद्रीय कर्मचारी हैं तो 8वें वेतन आयोग से आपकी सैलरी में बड़ी वृद्धि संभव है। फिटमेंट फैक्टर बढ़ने से हर स्तर के कर्मचारियों को फायदा होगा। हालांकि अंतिम फैसला केंद्र सरकार द्वारा ही लिया जाएगा। तब तक आपको चाहिए कि आप अपने वर्तमान वेतन ढांचे और संभावित बदलाव की जानकारी रखें और बजट प्लानिंग करें।
